时光荏苒，岁序更新。2024年，淮安分公司党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真落实公司党委各项决策部署，坚持以党建强“根”铸“魂”，聚焦主责主业，积极唱响党建引领主旋律，用“党旗红”护航“水源红•调水先锋”，书写高质量党建护航高质量发展的新篇章。

坚持头雁示范 提升思想“凝聚力”

　　淮安分公司党总支坚持党性锤炼固根基，把政治建设摆在首位，加强政治理论学习，补足精神之“钙”，在真学真信、常学常新中夯实信仰之基。班子成员带领党员领导干部通过理论中心组学习、第一议题等方式及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，形成“头雁”领飞、“群雁”齐飞的良好学习局面，全年共开展集体学习12次，交流研讨12人次。坚持“严”字当头，“实”字托底，扎实开展党纪学习教育，班子成员发挥“示范引领”作用，组织党员干部沉下心来、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，开展专题读书班2次，围绕六大纪律开展专题交流6人次，开展典型案例剖析2次。组织观看警示教育片、参观廉政警示教育基地，用反面典型筑牢廉洁从业的“高压线”，真正推动党纪学习教育走深走实，把稳党员干部“思想”之舵，把思想和行动统一到干事创业上来。

坚持强基固本 提升组织“向心力”

　　今年以来，淮安分公司党总支所属党支部严格落实七项组织生活制度，持续巩固省属企业五星级党支部创建成果。与兄弟单位积极开展支部共建，加强交流与合作，全年共开展主题党日活动24次，共建活动4次。完成党支部换届工作，选优配齐支委会班子，全面提升基层组织力，筑牢支部战斗堡垒作用。从严抓好党员发展，今年发展预备党员1名、按期转正1名。分公司党总支始终坚持党建带群团作用，组织策划群众喜闻乐见的活动，先后开展职工趣味运动会、三八节、“水源红•节水护水”、端午节、中秋节等主题宣传活动，与淮安市有关水利单位开展“扬帆新征程筑梦新时代”篮球邀请赛。做好企业文化推介活动，精心制作“源流情深，实干逐光”短视频。加强对女职工关爱关护，打造的服务站被授予“江苏省省部属企事业工会女职工康乃馨服务站”。同时，完成洪泽站“职工之家”建设，建好站所“职工之家”，量体裁衣式开展服务，员工的幸福感、获得感明显提升。

坚持以我为主 提升人才“能量值”

　　淮安分公司党总支始终坚持党管人才不动摇，多措并举加强教育培训，以我为主，激发创新活力，育人育才成效显著。采取“主题党日+业务培训”模式，开设“水源红·党员小课堂”“水源红·员工讲学堂”，职工围绕各自负责工作轮流交流经验做法、详细解读工作中遇到的问题，进一步提升员工业务能力水平。全年分公司内部累计开展讲学34人次。推行“导师带徒”机制，年初签订13对师徒结对协议，以“强”带“新”，“手把手”讲思路、教方法，引导青年员工在实践中成长。实施干部轮岗培养、经营项目实战锻炼等，坚持把“好苗子”放在重要岗位上进行历练。1名入党积极分子荣获公司2024年度技能比武第二名。组织党员骨干实施的“开云官方注册东线大型泵站群‘远程集控、少人值守’管理模式研究与示范”“洪泽站水泵智能运行装置研究与应用”两个项目，在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）江苏省选拔赛中，分别获管理创新金奖、技术革新铜奖。

坚持品牌深化 提升发展“新动能”

　　淮安分公司党总支持续强化党建引领，深化“水源红•调水先锋”党建品牌，着力推动党建与中心工作相融并进，将党建优势转化为发展优势。立足主责主业，洪泽站党支部发扬“运行100”支部品牌精神，坚持“党建+调水运营”，党员、入党积极分子冲锋在前，战斗一线，2024年，淮安境内工程累计调水2.34亿方，抗旱0.87亿方，发电1190万度，保障“生命线”高效畅通。机关党支部唱响“服务365”支部品牌效应，坚持“党建+涉水经营”，发挥党员先锋模范作用，项目为王拓市场，打造“苏水源”精品，奋力拓展新疆建设兵团、重庆渝西水资源开发工程、湖北碾盘山配套工程、苏州吴中区水务局等“新板块”“新客户”，获取新的利润增长点，高标准高质量超额完成年度利润指标。坚持“党建+科技创新”，积极响应公司关于科技创新相关部署要求，修订完善泵站工程管理标准化3.0版企标、《泵站无人值班少人值守技术规范》，积极参加公司组织的地标申报。深入推进“五小”创新活动7项，充分释放创造潜能。

　　发展永无止境，奋斗未有穷期。新的赶考路上，淮安分公司将继续坚持党建引领，不断夯实战斗堡垒作用，在党建与业务工作双融双促上持续发力、久久为功，以高质量党建引领保障分公司高质量发展。

　　（淮安分公司）